Etiske retningslinjer – Vingmed A/S
Vores leverandører er ansvarlige for, at leverandørerne i forsyningskæden overholder principperne i de etiske retningslinjer. Vores leverandører (kontraktpartnere) skal respektere de grundlæggende sociale krav i deres forretning.
Alle produkter skal være fremstillet i overensstemmelse med:
- ILO-konventioner nummer 29, 79, 98, 100, 105, 111, 135, 154, 182
- FN’s konvention om diskrimination mod kvinder
- Artikel 32 i FN’s konvention om barnets rettigheder
- FN’s konvention om borgerlige og politiske rettigheder, art. 7
- Al arbejdsrelateret sundheds- og sikkerhedslovgivning i produktionslandet
- Arbejdsret, herunder lovgivning om mindsteløn og relevant social sikring
- Forsikring, i produktionslandet
- FN’s mål for bæredygtig udvikling
- Den miljølovgivning, der gælder i produktionslandet
- FN’s konvention om korruption
MENNESKERETTIGHEDER
Leverandøren skal respektere menneskerettigheder som defineret af FN.
PRINCIPPER OG RETTIGHEDER I ARBEJDSLIV
National lovgivning.
Lovgivningen for det land, hvor leverandøren er aktiv, skal altid følges og definerer minimumskravene til arbejdsforhold. Hvis den nationale lovgivning stiller højere krav end ILO-konventionen, eller FN’s Verdenserklæring om Menneskerettigheder, skal den nationale lovgivning følges.
Afskaffelse af børnearbejde (ILO 138 og 182)
Børnearbejde, som defineret i ILO-konventionen, er ikke tilladt. Hvis der findes børnearbejde, er leverandørvirksomheden ansvarlig for udviklingen af socialt og økonomisk bæredygtige alternativer til børnearbejde (såsom uddannelse).
Afskaffelse af tvangsarbejde (ILO 29 og 105).
Brugen af tvangsarbejde accepteres ikke.
Afskaffelse af diskrimination (ILO 100 og 111).
Forskelsbehandling på grund af etnicitet, køn, religion, social baggrund, handicap, politisk holdning eller seksuel orientering må ikke forekomme.
ANSÆTLIG LØN OG ARBEJDSTIDER
Løn skal udbetales direkte til medarbejderen på det rigtige tidspunkt og fuldt ud. Det laveste acceptable lønniveau er mindstelønnen i henhold til national lovgivning.Den ugentlige arbejdstid må ikke overstige den lovmæssige grænse, og betaling for overarbejde skal være i overensstemmelse med national lovgivning.
Foreningsfrihed og kollektive forhandlinger (ILO 87, 98, 135 og 154). I lande, hvor foreningsfriheden er begrænset eller under udvikling, skal leverandøren sikre, at medarbejderne kan møde virksomhedens ledelse for at drøfte løn- og arbejdsvilkår uden negative konsekvenser.
MILJØ
Leverandøren skal arbejde for at reducere energi- og ressourceforbrug samt affald og emissioner til atmosfære, grundvand og vand. Kemikalier skal håndteres på en sikker måde for mennesker og miljø.
SUNDHED OG SIKKERHED
Leverandøren skal sikre et sikkert arbejdsmiljø, der overholder internationale standarder.
Medarbejderne skal informeres om eventuelle sundhedsrisici forbundet med arbejdet. Alle medarbejdere skal have adgang til og bruge passende sikkerhedsudstyr.
SVIG OG KORRUPTION
Leverandøren må ikke acceptere svig eller korruption i nogen form, herunder bestikkelse, afpresning, returkommission og upassende private eller professionelle fordele til kunder, agenter, entreprenører, leverandører eller ansatte hos sådanne parter eller offentlige embedsmænd.
DYREVELFÆRD
Nationale og internationale love og regler om dyrevelfærd skal respekteres.
INSPEKTION
Ved at underskrive dette dokument sikrer den administrerende direktør / underskriver, at leverandøren og eventuelle underleverandører, der anvendes, overholder indholdet af dette dokument. Underskriften giver os bemyndigelse til, gennem inspektioner eller tilsvarende, at verificere, at ovenstående regler og love overholdes.
Leverandøren skal kende alle lokationer og virksomheder, der er involveret i deres produktions- og forsyningskæde, og skal efter anmodning kunne give Vingmed tilstrækkelige detaljer om forsyningskæden for de varer, der leveres til Vingmed.
